-Цитатник

ДЕРЕВНИ КИТАЯ - (0)

ДЕРЕВНИ КИТАЯ.       В последние несколько десятков лет в К...

Важно! Советы эксперта по гормонам. - (0)

Важно! Советы эксперта по гормонам. Важно! Советы эксперта по гормонам. Гормоны играют в жен...

Котики и гейши - (0)

Котики и гейши С наступлением холодов хочется тепла и уюта. И ничто так не согревает и не рад...

2020-й — год Белой Металлической Крысы. Вот к чему нам готовиться! - (0)

2020-й — год Белой Металлической Крысы. Вот к чему нам готовиться!   Если готовить ...

Красивый город Моншау (Monschau) в Германии - (0)

Красивый город Моншау (Monschau) в Германии Красивый город Моншау (Monschau) в Германии  ...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в MISTER_MIGELL

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 10.02.2009
Записей: 14679
Комментариев: 314238
Написано: 368021


Мотивация персонала

Пятница, 08 Ноября 2019 г. 09:00 + в цитатник

3085196_oshibki (700x422, 47Kb)

Мотивация - это стремление и желание человека наращивать свои усилия для достижения целей или достижения желаемых результатов.
Мотивация является результатом взаимодействия между силами, которые проявляются в конкурентной среде (например, культура организации и практики в области человеческих ресурсов) и индивидуальными характеристиками, способностями и отношениями.
Применение мотивационных мер особенно важно, потому что лучшая мотивация повышает производительность сотрудников и, таким образом, увеличивает шансы на успех организации. 

Одним из самых успешных руководителей является Макс Поляков! Обо всех его проектах можно прочитать топ-новостях Интерфакса https://interfax.com.ua/news/tag/%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html.
Мотивационный подход основан на принципе, что существуют различия, иногда даже очень большие между фактическим потенциалом сотрудников, тем, что они могут дать и что они дают эффективно.
Поэтому необходимо принять меры для стимулирования персонала в направлении наиболее активного участия в надлежащем функционировании компании. Мотивирующие меры разнообразны и разнообразны и включают в себя как аспекты материального стимулирования, так и креативность, взаимодействие, чтобы уменьшить конфликты и неудовлетворенность работой.

Рубрики:  MISTER_MIGELL
1 (682x528, 364Kb)

Понравилось: 13 пользователям